我们从事的是专业性很强的医药产业，更是日新月异的创新产业。每个员工都要有专业精神，专业知识，专业技能。每个员工都要不断学习、学习、再学习!为打造一个学习型组织，广生堂为员工提供各种形式的内训、外训和自培，旨在培育和形成共同的价值观、增强员工凝聚力，并提升员工技术、能力水准，达到人与“事”的有效匹配。

新员工入职培训
新员工入职后，会有专人带领进行熟悉公司环境。并有系统的入职培训，介绍公司背景、组织架构、规章制度等，人资部还为新员工准备丰富的团队拓展活动，帮助新员工加速融入工作团队、加强团队协作。

导师制
我们为每位新人配备导师，导师由本部门的资深同事担任，将在日常工作中对新人进行指导和培养，帮助新人尽快进入工作状态，提升专业技能。

专业技能分享
三人行，必有我师焉。我们提倡分享交流，共同进步。员工可以将理念、工作技巧、以往的优秀工作经验，或者在特长爱好方面的心得和经验，一 一分享给同事。除了可以自己来分享，还可以提分享需求，人资部会协调专业人员来做分享。

管理技能分享
管理不能复制，但优秀经验可以借鉴。我们有专门的读书会机制、高管大讲堂，针对各部门管理干部以及骨干员工，定期组织公司内外的管理交流分享，共同成长。

广学堂
生产基地在2015年成立“广学堂”学习交流平台，倡导自主学习，乐于分享，希望每一位员工都“愿学、乐学、会学、善学”，在广生堂一起学习成长。